عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online for Dummies

عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online for Dummies

Blog Article

ولا يجوز بقاؤه في المملكة لمدة تزيد عن ستة أشهر في السنة الواحدة ما لم يتم تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى تأشيرة عمل دائم.

الحق في الحصول على الإجازات: مثل الإجازات السنوية والمرضية و.عطلات الأعياد والمناسبات الوطنية.

لا، لا يحق تغيير العقد بين صاحب العمل والموظف إلا بموافقة الموظف وعلمه.

معارض التوظيف السعودية فرصة ذهبية (انتهزها بهذه النصائح)

يحدث ذلك فقط حينما يتم فسخ العقد من جهة العامل بدون سبب مشروع.

لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا ثبت له عدم قابلية أو قدرة المتدرب أو الخاضع للتأهيل على إكمال برامج التدريب أو التأهيل بصورة مفيدة.

يناقش مقالنا اليوم موضوعًا لا يستغني عن معلوماته أي من المديرين والإداريين أو الموظفين في السعودية بلا استثناء.

لكل عقد عمل مجموعة من الشروط والأحكام التي تتضمن حقوق وواجبات كل طرف خلال فترة العمل وبعد انتهائها.

كما أنها تعطي الحق للعامل بأن يعترض على قرار الفصل أو فسخ العقد، لإعطاء حق الرد للجميع، وعدم ظلم أي طرف.

التزام العامل بكافة مهام العمل في أي فرع من فروع مؤسسة العمل في ضوء نفس مهام الوظيفة.

نعم، يحل العقد الإلكتروني الموثق بديلًا عن العقد الورقي ويلغيه.

يلتحق الطرف الثاني بالعمل في الفرع الأساسي والرئيسي للمؤسسة أو أي فرع آخر مادام لم يطلب منه صاحب العمل القيام بمهام تفوق حدود وظيفته.

ثالثًا: يكون عقد العمل قابلًا للتجديد بعد انتهاء المدة المحددة أعلاه في تاريخ يوم ـــــــــــــــــــــ من عام ـــــــــــــــــــــــــ بموافقة الطرفين ما لم يُبدِ أيً منهما الرغبة في عدم التجديد، ولكن عند طلب عدم التجديد؛ لا more info بُد من إخطار الطرف الآخر قبل ذلك قبل انتهاء العقد بحد أدنى شهرين.

تتفق شروط العمل للسعوديين وغير السعوديين في بعض البنود مثل:

Report this page